企業文化是我們的靈魂

　　一個企業的文化靠的是工人們的素養道德，一個充滿文化道德的企業也是每位員工的向往。人們慣以“文化人”這個詞來形容某個人的氣質、知識涵養等品質。顯然，“文化人”是對一個人品味的高度評價，也是對一個企業文化的評價。文化人更重要的是要體現表里如一的素質，不但外表像有文化的樣子，而且肚子里的確有貨。同樣，在談到某個企業有文化時，說明這家企業不但會經營，而且還是個有文化的企業。

　　并非所有的企業都有文化，也并非有文化的企業沒有高低之分。沒有文化的企業很多，如那些流水線型的、貼牌出口企業，完全都是沒有獨立靈魂的機器工廠。不是什么企業都有資格談論企業文化的，企業文化不僅僅是懸掛在生產一線、辦公場所內的標語口號，其養成也絕不是一朝一夕的事情，它是需要若干年苦修而成。企業文化是一個企業達到成熟之后自然散發出來的魅力，絕不是靠涂脂抹粉能實現的。雖然很多人都在談論企業文化，但鮮見有人能把企業文化說透。其實相比企業戰略、管理、績效、考核而言，談企業文化是最難的，企業文化是混沌的，甚至可以說企業文化是不可輕信的。
      企業是一個生態系統，其組織結構、管理制度都是這個系統的筋骨脈絡，看一個企業的生態環境好不好，只要看它營造的氣候好不好就可以了。氣候是干燥還是潤澤，宜人還是惡劣，標志著這個企業的健康程度。企業這個小生態的氣候是怎么形成的，除了外面的大氣候影響外，其自身的凈化養成功能才是最關鍵的。氣候好，企業就健康，氣候不好，企業就變異。亞馬遜森林被譽為“地球之肺”試問，企業的肺在哪里?這里假設企業文化就是企業的“肺”，沒有文化的企業等于沒有肺，沒有肺的企業，它的氣候能好到哪里去?

　　如果企業有了企業文化這個“肺”，就能有呼有吸，有升有降，有進有出，能夠把矛盾運化為無形，達到組織上內外暢泰，員工面貌神經氣足的健康狀態。很多企業家都在不停地說，企業發展勢頭這么好，就是員工精神面貌跟不上趟，問題出在哪里?只能說企業只有野心，而缺失了綠肺或者肺功能不佳，最后必然導致胸悶氣短，焦躁不安，沒有核心凝聚力，發生一點內部糾紛就極易演化成大的公司問題。

　　有文化的企業氣色才會好看，企業文化的發展就是讓每位員工眼睛隨時看到，耳朵處處聽到，在潛移默化中得到提升。 

　　我們公司發展已有三十多年之久，在這三十多年當中已有了沉淀，同時伴隨我們公司成長起來的很大一部分老員工，他們就會用口耳相傳的方式，把企業的故事一代代講述下去，并慢慢匯聚為一種思想印在每位員工心中，讓我們的企業發揚光大，走得更遠，更加輝煌。